《领导者习惯》读后感：习惯的重要性，领导者的习惯都是这样练成的

《领导者习惯》是一本由[美] 马丁·拉尼克著作，讲叙良好习惯的巨大力量，副标题是“卓越管理的22个必备技能”。

没有谁是天生的“领导者”，成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。

管理界有句俗话，一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼，这句话充分说明了领导者的重要性，同时也揭示着团队的力量。作为领导者，除了自身必须要强之外，还要懂得管理。要想快速有效地行使领导的指令，单单靠制度、依靠行政命令是不够的，还必须要拥有令人信服的威信，才能对下属产生巨大的号召力。

不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。

对于美国组织心理学博士、Pinsight领导者训练公司首席执行官马丁·拉尼克所著的《领导者习惯：卓越管理的22个必备技能》一书，《福布斯》杂志是这样评价的“拉尼克提出了一种全新而有趣的分析和训练方法。通过它，你将知道真正提高领导力是什么感觉。”

阅读《领导者习惯：卓越管理的22个必备技能》这本书的过程中，你会发现，书中没有太多的理论知识，而是用大量的事例、数据统计等“说话”，直观地体现出了案例中主人公在工作中、管理中的问题，在改变后的效果等等。例如，在序言中，作者以护士劳拉为例，表明了管理者习惯改变的重要性，以及改变前后同事、家人对其评价的改变，让读者意识到改变自身习惯的重要性。

马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。